真人第一次毛片-91瑟瑟-亚洲乱码久久-小优视频污-亚洲最大福利视频-久精品在线-亚洲福利视频网-国产三级自拍-黄色一级一片免费播放-找个黄色片看看-国产无遮挡呻吟娇喘视频-无码精品视频一区二区三区-一级片自拍-狠狠插狠狠干-日韩免费看片-亚洲欧美另类综合偷拍

施工单位如何开展经营工作

   2005-12-14 网友推荐 未知 15310
valign="top" style="line-height: 16pt" >

秦艳萍
(广西建设职业技术学院,广西 南宁 530000)

【摘 要】文章分析了施工企业如何在经营过程中培养人更多的“复合型”人才、工程招投标以及加强施工成本控制。
  【关键词】人才;工程投标;施工项目管理;项目成本控制
【中图分类号】 TU723.2 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-7723(2005)12-0141-02

【收稿日期】2005-09-20
【作者简介】秦艳萍(1971- ),女,广西荔浦人,广西建设职业技术学院工程师。

中国建筑业自改革开放已来取得了巨大的发展,在建筑市场竞争异常激烈的今天,我国已成为WTO的成员,加入WTO对建筑业来讲,机遇与挑战并存,且在相当长一个时期,挑战大于机遇,而机遇稍纵即逝,挑战迫在眉晓。2002年8月1日,工程量清单报价法将在我区全面开展实施,这是我区造价管理在加入WTO后与国际招投标惯例接轨后的一个重大举措。施工企业今后要如何开展经营工作,寻求相应的对策,实行相应的变革,以确保在国内外市场竞争中求得生存与发展,成为我们必须认真研究思考的重大课题。结合本企业的情况,对此问题作一个初浅的探讨。
笔者认为施工企业要做好经营工作,要从三个方面入手:
  一、以人为本,提高人员素质,培养“复合型”的经营人才
建筑企业要发展,人才是关键。市场竞争说到底是知识和人才的竞争,人员的素质是企业竞争力的主要因素。加入WTO后,争夺人才的竞争将是各行业面临的共同问题。国有建筑企业的用人机制很不合理,对于高素质人才缺泛有效的激励机制。加入WTO后,外商投资企业的高待遇和灵活的用人机制将吸引一批高素质的人才,这对本来就人才优势不足的国内企业特别要国有建筑企业无疑是雪土加霜,是最为严竣的挑战。造成人员流失的原因是多方面的,个别单位对经营人才用时重要,用过不要,使现有的经营人才积极性和智慧没有得到很好的调动和发挥,加上国有企业内部预算人员的工资报酬远低于市场上的事务所和房产公司,使得预算人员纷纷跳槽。近年来,企业已逐渐意识到这一问题,相继出台了有关的管理措施,提高预算人员的地位和工资待遇,这一举措对于人才流失的控制收到了很好的成效。
随着施工企业与外界的联系日趋密切,各种经营活动和商务活动日益频繁,企业内部具有一批懂得工商管理,掌握一定的工程技术、法律法规和公共关系等社会综合知识的经营性人才,显得尤为重要。
培养“复合型”的经营人才,就是从培养“复合型”的工程预算人员开始,所谓“复合型”的工程预算人员,首先要求预算人员能够熟练地按施工图纸、工程合同、地区预算单价和上级有关规合同,规范地编制工程预、结算,同时又能按照上述资料与规定,结合工程施工条件、技术难度、工期长短、市场劳务与主要材料价格预测以及本企业的技术、设备特色和具体工程任务情况等诸多规定的可变因素,提出工程保本价位和符合当时建筑市场行情的利润期望值,供企业决策层确定投标报价的参数。由于施工企业大部分预算人员仅能按上级有关规定与本地区材料单价编制工程预算、结算,对市场的可变因素知之不多,难以按市场定价原则编制标书。随着工程量清单报价在全区范围内的进一步实施,对预算员提出了更高的要求。
二、科学地进行工程投标,提高中标机率
工程投标是一门科学,当前的建筑市场“增多粥少”,竞争十分激烈,甚至存在不少不规范的竞争和不规则的运作,“怪”象丛生,但随着加入WTO后招投标法制的健全,这些违规操作将会得到遏制。在公开公正公平合理的竞争市场,如何组织好投标,争取在有利条件下中标,是一件十分复杂的工作。我认为投标单位应以良好的信誉、先进的施工方法、较高的管理水平、相对合理的工程报价和工期来提高自身的竞争力,具体要在以下几个方面下功夫:
(一)组织精干的投标班子。投标的前期工作首先要认真做好资格预审工作,确保通过资格审查,其次在通过资格审查后,组织相关部门依据招标文件针对工程规模、地点、中标机率、是否赢利等问题进行招标评审,确定是否参加投标。在人员构成上要专业配套,选配一些精通预结算业务、掌握招投标知识、反映敏捷、应变能力强的骨干人员,并负责对决策层提拱的信息进行筛选和判断。通过对行情的综合分析和对本企业的经营实力及经营目标的权衡,最终得出报价。
(二)做好工程预算,为最终报价提供准确的数据信息。目前,我们常用的投标标价和标底都是以现行的国家统一的预算定额为依据而计算出来的,所以投标标价和标底在同一水准上,投标竞争成了预算人员的水平竞争,忽略了投标竞争应是企业能力之间竞争的真正含义。这种传统的定额计价办法已不适应市场的需要,有必要进行改革。
从2002年8月1日起我区已开始实施工程量清单报价。工程量清单报价在我国是一种全新的计价模式,与传统的“量价合一,固定取费”计价方式相比,有着完全不同的内容。工程量清单是指按照招标要求和施工图纸要求,将拟建招标工程的全部项目和内容,依据统一的工程量计算规则,现行预算定额或综合预算定额子目分项要求,计算拟建工程的分部分项工程量,按工程部位性质分部分项以及按某一构件列在清单上作为招标文件的组成部分,供投票单位逐项填单价。工程量清单报价要求投标单位根据市场行情和自身实力报价,并逐渐推行最低投标法,从而打破了工程造价形成的单一性和垄断性,呈现出有高有低的多样性。工程量清单报价具有合同化的法定性,也就是说投标时的单价在竣工结算时,是不能改变的。工程量清单报价,“量”是统一的,竞争的是“价”和“费”,这对施工企业提出了更高的要求。施工企业必须要制定自己的“企业定额”,一是工程实体消耗定额,即构成工程实体的人工、材料的定额消耗量;二是措施消耗定额,包括模板的配置与周转,脚手架的合理搭设与拆除,机械规格的合理配置等措施性项目;三是分项工程建筑产品价格表,即建立详细的材料数据库:市场材料台账和人工单价台账;四是工程费用定额,即其他直接费用和间接费用的详细项目。施工企业的工程预算应是以企业自身的“定额单价库”为计算依据,只有这样,企业的报价才具有市场竞争力。
针对工程量清单报价的特点,我们在编制预算时,应做好以下工作:1.研究招标文件;2.计算和复核工程量;3.计算单价和总价;4.成本分析,选取适当利润率以确定投标报价。
(三)运用报价技巧,合理报介
1.不平衡报价法:可在不提高总报价的前提下,达到中标目的。通常是在工程项目总报价基本确定后,适当调整报价内部各个部分的比例。支付条件良好或能够早日结账的项目,其报价可适当降低,前者如政府项目或银行项目,后者如场地平整及土方开挖等;预计工程量会不断增加的项目或设计图纸不明确的项目,单价可适当提高,这样在最终结算时可以多获利润;工程内容解说不清楚的项目或预计工程量可能减少的项目,其单价可适当降低,工程结算时损失也会减少。
2.不同报价法:投标报价时,不仅要考虑自身的优势和劣势,还要分析招标项目的不同特点,按工程的不同特点、类别、施工条件等来选择报价策略。
3.暂定项目的报价:有些项目在报价清单中是以暂定金额的形式出现的,这些项目有的在施工中可能不做,也可能做的数量比清单中要大,可根据工程特点和类似工程经验,分析确定其报价。
  三、在项目施工过程中,通过挖掘施工合同的内涵,加强施工项目管理和项目成本控制
项目应设项目经济师,负责每月的报量,算好项目的经济账,做好成本分析和台帐,审核施工任务书及材料计划,及时办理签证,搞好两算对比。随着工程量清单报价法的实施,项目经济师的担子更重了,要对工程量重新进行计算和审核, 并通过监理的认可。我认为目前较薄弱的环节在于对工程施工合同的管理及合理索赔方面。现在的工程大多实行固定价合同,结算时只能对设计变更作增减,所以充分挖掘施工合同的内涵,合理索赔就显得很重要。
(一)施工合同是建设单位和施工企业在工程施工中必须共同遵循的法律文件和技术经济文件,是工程概预算最终确定的重要保证。建筑产品的结构复杂,体积庞大,投资大,同时受自然条件的景响大等。其次,合同执行期长,合同内容多。因此,施工合同除了工作范围、工期、质量、造价等一般条款外,内容还涉及保险及税收、文物、专利等多种关系和因素。所以在签订合同中应全面考虑,仔细斟酌每一条款,否则,可能造成合同履行的重大损失或失败。合同条款要尽量具体明确,决不能含糊期词留有活口,这样不利于工程顺利和按期交工,容量埋下施工障碍和竣工矛盾突发的隐患。施工企业要认真组织施工,保证按期按质竣工,全面实际的履行合同,由此才能全部结算工程价款,从而实现自身的经济效益,并赢导良好的信誉
(二)施工索赔:索赔是合法的所有者,棍据自己的权利提出对某一有关资格、财务、金钱等方面的正当的权力要求,是社会科学和自然科学融为一体的边缘科学,也可说是一门“艺术”。在不规范的市场竞争中,施工企业往往处于弱势、劣势地位,业主却好象高人一等,常常提出一些有悖科学和常理的要求,而且拖欠工程款的现象更是屡见不鲜,针对这样的业主,施工企业更应挺直腰杆,拿出理据向业主提出索赔要求,只有这样才能维护自己的合法权益,也使业主注意到自己的“过分”行为。
施工索赔是一项知识及技术面广,复杂细致的工作,不但要善于发现和把握索赔的机会,还要善于收集、整理与施工索赔有关的依据和资料,如施工合同、图纸、招标文件、图纸会审、设计变更、隐蔽记录、双方来往函件等。施工索赔应以书面形式通知业主,内容一般为:
1.索赔事件发生的时间、地点、原因和具体情况的简单描述;
2.索赔事件在双方签订的施工合同中依据条款;
3.简要说明对索赔事件的及时记录,发展动态及对工程成本、工期、工程质量带来的不利因素和后果,以引起业主的注意和重视,促使索赔能尽快进行,减少不必要的损失。
把握索赔机会,找准索赔事实和充分的索赔依据,是施工索赔的关键。如在土方开挖工程中,出现地下水,需要增力抽水台班和人工。但在工程招标时,招标文件未注明有可能出现地下水,要求承包商在报价时考虑因处理地下水采取措施的费用,承包商有权向业主提出索赔,因此而增加的抽水台班和人工应以补偿,引起的工期延误应以顺延。编写完整和具有说服力的索赔报告,也是索赔成功的关键。索赔事件发生后,虽然有了依据、事实和费用的计算,没有强有力的文字说明和表达能力,被索赔的一方不理解或不了解索赔事件的具体清况和索赔内容等,也不可能赔,要求索赔的一方也达不到索赔的目的,就不可能挽回因索赔事件发生对工程项目建设施工中的损失。因此,编写好索赔报告是一项法津、经济、技术、专业语言性强,有技巧的复杂工作。首先是对索赔的合同依据、索赔事实、索赔费用和时间计算,对索赔的客观事实与损失的因果关系有理有据的说明。其次是索赔报告必须准确,对索赔的事实要事实求是,计算的数据要准确无误,语言要婉转恰当,文字简明扼要、条理清楚、重点突出,使对方能由浅入深地理解和了解索赔事件的来龙去脉。
中国加入WTO,对施工企业来说机遇与挑战共存,风险与机会共存,需要人们以冷静心怀,实事求是的工作作风,认真学习和了解WTO的有关规则,遵循规律进行工作,以获取更大的利益。



 
举报收藏 0打赏 0评论 0
 
更多>同类论文
推荐图文
推荐论文
点击排行
?
网站首页  |  隐私政策  |  版权隐私  |  使用协议  |  联系方式  |  关于我们  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报

津ICP备20006083号-1

津公网安备 12010502100290号

 
主站蜘蛛池模板: 99爱在线 | 黄色成年人网站在线观看 | 亚洲aⅴ乱码精品成人区 | 粉嫩绯色av一区二区在线观看 | 97视频国产| 欧州一区二区 | 国产精品久久999 | 国产欧美在线观看视频 | 亚洲天堂午夜 | 久久久久久久久久影视 | 在线观看免费观看在线 | 中文幕无线码中文字蜜桃 | 国产乡下妇女做爰视频 | 久久精品福利视频 | 91精品国产乱码久久久久久久久 | a在线 | 天天看天天干 | 激情小说亚洲图片 | 日韩一级在线视频 | 亚洲欧美在线视频免费 | 国产黄三级三级三级三级一区二反 | 又紧又大又爽精品一区二区 | 91精品国产综合久久福利软件 | 黄色三级网站在线观看 | 日日夜夜精品免费视频 | 二级毛片视频 | 久久露脸国语精品国产91 | 自拍偷拍欧美亚洲 | 国产影片中文字幕 | 福利综合网 | 成人污污www网站免费丝瓜 | 亚洲视频成人 | 好吊视频一区 | 汇聚全球精美吹潮色xx | 久久夜色精品国产欧美乱极品 | 久久夜视频 | 俺来也在线视频 | 综合网激情 | 深夜福利国产 | 国产性猛交xxxx免费看久久 | 欧美乱论 | 久草黄色 | 欧美日韩网站 | 一区二区视频网 | 亚洲成人精品视频 | 亚洲人xxx日本人18 | 性,国产三级在线观看 | 乳孔很大能进去的av番号 | 亚洲a视频 | 又湿又紧又大又爽a视频国产 | 国产丰满农村老妇女乱 | 99艹| 九九九九九精品 | 久久久久久久久久一区二区三区 | 亚洲一片二片 | 国产特级视频 | 中文字幕av日韩 | 国产一级一级va | 成人av时间停止系列在线 | 天天色天| av国产片| 精品三级在线观看 | 青青草91 | 五月天婷婷在线播放 | 黄色片上床| 色接久久| 激情国产一区 | 8mav精品成人 | 噜噜噜天天躁狠狠躁夜夜精品 | 免费国产在线观看 | 国产精品不卡在线 | 成人激情在线视频 | 久久av网址 | 一级淫片免费看 | 在线免费国产视频 | 日本大学生三级三少妇 | 一区二区免费在线视频 | 日韩三级精品 | 一极黄色大片 | 日穴视频 | 肉丝美脚视频一区二区 | 亚洲va欧美 | 91免费版黄色 | 看一级黄色片 | 日本少妇吞精囗交视频 | 成人免费毛片嘿嘿连载 | 一本一本久久a久久精品综合麻豆 | 日本久久成人 | 亚洲一区二区在线看 | 69视频在线免费观看 | 在线观看亚洲精品 | 日韩高清一区二区 | 欧美精品日韩少妇 | 尤物在线视频观看 | 亚洲福利视频一区 | 欧美黑人xxx | 国产天堂精品 | 大毛片 | 欧美日韩在线视频免费播放 | 欧美日韩免费观看一区=区三区 | 日本三级久久 | 妖精视频在线观看 | 国产精品久久777777毛茸茸 | 欧美激情精品久久 | 91亚洲精品久久久 | 7799精品视频天天看 | 亚洲综合情 | 青青艹在线视频 | 亚洲最大色大成人av | 亚洲自拍一区在线观看 | 日韩欧美一 | 中文字幕a在线观看 | 老牛影视av一区二区在线观看 | 免费在线观看av片 | 中文字幕视频二区 | 一区二区黄色 | 欧美性xxxx| 亚洲精品国产欧美在线观看 | 国产一级黄色 | 96国产在线 | 五月婷影院 | 中文字幕日韩在线观看 | 亚洲国产精品99 | 欧美日韩在线观看视频 | 91蜜桃在线| 日本a级c片免费看三区 | 密臀av | 色午夜视频 | 久久精品国语 | 国产大片在线观看 | 91官网在线观看 | 成人毛片软件 | 色偷偷资源 | 国产日韩欧美自拍 | 中文字幕2区 | 日韩美女在线视频 | 校园激情亚洲 | 黄网在线观看视频 | 一区二区高清视频 | 久久av资源网 | 中文字幕xxx | 性av+色av| 高级家教课程在线观看 | 国内精品小视频 | 69产性猛交xxxx乱大交 | 国产精品香蕉 | 麻豆精品国产传媒mv男同 | 中文字幕 亚洲视频 | 99伊人网 | 涩婷婷| 亚洲情射 | 色综合网址 | 国产精品一级二级三级 | 久久视频国产 | 毛片aaaa | 黄瓜视频色 | 韩日av在线 | 国产高清成人久久 | 四虎影视在线 | 蝌蚪网在线视频 | 香蕉网久久 | japanese国产| 六月婷婷在线观看 | 日本aa视频 | 亚洲呦呦 | 国产精品第六页 | 午夜成人影视 | 天天干天天色综合 | 亚洲精品久久久9婷婷中文字幕 | 国产一级片一区二区 | 亚洲蜜臀av乱码久久精品 | 亚洲男同视频网站 | 国产igao为爱做激情在线观看 | 成人精品av | 奇米影视77777 | 正在播放亚洲精品 | 香蕉尹人网 | 日韩精品视频观看 | 久久精品国产成人av | 看av网址| 久草免费在线观看视频 | 久久久综合久久久 | 亚洲精品国产91 | 久久调教 | 极品国产白皙 | 欧美高清二区 | 欧美日韩性生活视频 | 亚洲精品网站在线播放gif | 一区二区三区四区不卡 | 五月天丁香社区 | 自拍理论片 | 97青青草 | 久久噜噜噜精品国产亚洲综合 | 欧美精品在线视频 | 57pao国产精品一区 | 久草免费在线视频 | 高清不卡一区二区 | 日本久久不卡 | 麻豆国产一区二区三区四区 | 欧美激情天堂 | 免费视频污 | 91av视频 | 国产视频999 | av五十路 | 琪琪久久| 亚洲一级性生活 | 日韩av自拍| 亚洲欧美视频一区 | 青草草在线 | 神马午夜一区 | 俄罗斯女人裸体性做爰 | 男女午夜视频 | 99久久99| 农村末发育av片一区二区 | 成人美女免费网站视频 | 免费国产黄色片 | av网址在线播放 | 日本最新中文字幕 | 亚洲黄色激情视频 | 嫦娥性艳史bd | 国产精品自产拍在线观看 | 亚洲视频2 | 4438五月天 | 蜜桃视频污在线观看 | 99精品网| 久久免费看少妇高潮 | 欧美又粗又深又猛又爽啪啪九色 | 午夜精品久久久 | 麻豆一区二区三区四区 | 诱惑の诱惑筱田优在线播放 | 伊人婷婷久久 | 1024国产视频 | 蜜桃色一区二区三区 | 亚洲国产精品一区二区www | 在线播放波多野结衣 | 日本三区视频 | 日韩精品免费看 | 亚洲va久久久噜噜噜久久 | 成人在线视频观看 | 国产精品500部 | 国产乱人伦精品一区二区 | 美女18毛片| 亚洲一区二区综合 | 亚洲视频观看 | 欧美极品aaaaabbbbb | 一级大片免费 | 中文字幕久久精品 | 国内自拍第三页 | 欧美另类亚洲 | 操网站 | 中国妞xxxhd露脸偷拍视频 | 国产精品一区二区性色av | 国产欧美成人 | 免费看91视频 | 久热精品在线观看 | 欧美日韩在线观看免费 | 欧美乱论| 精品国产不卡一区二区三区 | 橘梨纱av一区二区三区在线观看 | 国产wwwwwww| 黄色三级大片 | 国产a国产| 黄色美女免费网站 | 在线精品国产 | 日本亚洲国产 | 亚洲视频一区在线播放 | 国产福利av在线 | 欧美色淫 | 91狠狠| 久久图库| 亚洲视频99 | 香蕉视频色版 | 色哟哟网站 | 国语播放老妇呻吟对白 | 最新国产拍偷乱偷精品 | 98av视频 | 激情小说亚洲图片 | 校园激情亚洲 | av一区不卡| xxx综合网 | 手机在线免费看av | 日本一级网站 | 午夜国产| 青青av| 亚洲欧美在线一区 | 中文字字幕在线观看 | 四虎永久免费在线观看 | 久久免费国产视频 | av中文字幕一区二区 | 久久婷婷国产麻豆91天堂 | 成人97 | 亚洲精品视频网 | 日韩精品在线观看一区二区 | 亚洲高清av在线 | 亚洲综合激情五月久久 | 宅男噜噜噜一区二区三区 | 亚洲三级爆操网站视频 | 国产午夜精品久久久久久免费视 | 亚洲免费公开视频 | 曰批视频在线观看 | 日日干日日爽 | 中文字幕在线观看网站 | wwwxxx国产| 在线色综合 | 四虎精品在线 | 艹男人的日日夜夜 | 先锋影音中文字幕 | 男人av影院 | 黑巨茎大战欧美白妞 | 欧美日韩一区二区三区不卡视频 | 国产福利资源 | 国产精品一二三区视频网站 | 99国内精品久久久久久久 | 日韩久久久久 | 国产精品国产馆在线真实露脸 | 真实的国产乱xxxx在线91 | 色伊人久久 | 色一情一乱一乱一区91av | 国产一级α片 | 成人免费一级伦理片在线播放 | 中文精品在线 | 精品成av人片在线观看 | 欧美成人中文字幕 | 最近2019中文字幕大全第二页 | 欧美影视| gogo亚洲肉体艺术国模 | 日韩1区2区3区 | av午夜三片乱码少妇 | 日韩成人福利 | 免费黄色小视频网站 | 一级黄色片免费在线观看 | 日韩激情在线播放 | 九九色综合网 | 欧美国产在线视频 | 色网站入口 | 日韩精品一区二区三区免费视频 | 538国产视频| 少妇av| 天天操综合网 | 国产大学生av | 日本青青草 | 伊人免费在线 | 1024国产在线| 欧美 日韩 国产 精品 | 日韩成人在线视频 | 日本美女久久 | 国产小视频在线观看免费 | 69av在线 | 久久国产片 | 涩涩视频软件 | 中文字幕视频免费观看 | 五月天激情在线 | 久久天天操 | 日韩成人精品 | 天天干天天玩 | 一区二区三区观看 | 中文字幕精品一区二区三区精品 | 91导航| 真实亲伦对白清晰在线播放 | 成人特级片 | 欧美激情精品久久久久 | 91精品国产综合久久久蜜臀 | www.youjizz.com亚洲| 欧美成人精精品一区二区频 | 精品视频一区二区三区 | 国精产品乱码一区一区三区四区 | 亚洲人成网77777 | 性猛交xxxx| 超碰在线97观看 | 亚洲国产精品一区 | 亚洲人体视频 | 日本色视 | 亚洲欧美激情在线观看 | 99久久久久久久久久 | 在线观看网页视频 | 97国产在线视频 | 久久久水蜜桃 | 精品视频在线免费 | 免费大片av| 一本大道av | 影音先锋伊人 | 狠狠插av| 国产一级一片 | 香蕉网久久 | 国产免费v片| 一本色道久久综合亚洲 | 免费男女视频 | 天堂色网 | 久久天堂热| 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 欧美一区二区三区激情啪啪 | 天天撸在线视频 | 俄罗斯女人裸体性做爰 | 一级片免费网址 | 玖玖国产精品视频 | 亚洲欧洲av| 青青伊人网 | 黄色一级片毛片 | 国产美女精品一区二区 | 少妇av一区二区三区 | 亚洲伊人天堂 | 污污视频在线免费观看 | 欧美一级激情 | 黄视频网站在线观看 | 欧美人体视频 | 精品一区二区三 | 国产亚洲美女精品久久久2020 | 日韩一区二区三区在线 | 黄色录象片| 欧美国产日韩在线 | 三级精品在线 | 你懂的在线观看网站 | 亚洲午夜精品一区二区三区他趣 | 亚洲xx站 | 视频一区 中文字幕 | 成人tv | 久热中文字幕 | 不卡中文字幕 | 人人干97 | 日日夜夜操操操 | 粉嫩aⅴ一区二区三区 | 精品中文字幕一区二区 | 男人天堂亚洲天堂 | 国产精品丝袜视频 | 华人永久免费 | 农村末发育av片一区二区 | 5x社区满18击进入av网站 | 国产综合一区二区 | 91免费看. | 亚洲一区二区三区乱码aⅴ蜜桃女 | 天堂成人网 | 3级黄色片 | 在线播放亚洲 | 成人精品| 天天看天天色 | 在线免费观看黄视频 | 久婷婷 | 亚洲视频免费播放 | 成年人免费看毛片 | 九九在线精品 | 亚洲va国产天堂va久久 en | av日韩在线免费观看 | 亚洲vs天堂 | 一区二区三区视频免费在线观看 | 一级片在线免费观看视频 | 午夜激情在线 | 尤物视频在线观看 | 久久网免费视频 | 一级看片 | 亚洲综合五月 | 娇小6一8小毛片 | 欧美日韩一区二区三区在线 | 天堂中文在线视频 | 欧美亚洲综合网 | 久草色视频 | 伊人天天色 | 国产区福利 | 成年视频在线播放 | 又黄又爽又色的视频 | 国产免费一区二区三区在线观看 | 天天操穴 | 九月婷婷丁香 | 91亚洲国产精品 | 日本久久综合网 | www日日日| 性开放永久免费视频 | 亚洲精品成人在线视频 | 国产毛片久久久久 | 亚洲黄网av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲第一黄色片 | 久久免费片 | 色香色香欲天天天影视综合网 | 国产精品婷婷久久爽一下 | 久久依人网 | 日本高清www| 欧美日韩一区二区在线 | 中文字幕一区二区三区又粗 | 中文字幕不卡免费视频 | 伊久久 | 91精品一区二区在线观看 | 日韩在线视频免费观看 | 麻豆精品久久 | 狠狠2021最新版 | 日韩伊人| 亚洲啪啪网址 | 久久久久久国产精品免费播放 | 伊人久久大 | 国产欧美自拍 | 亚洲国产欧美自拍 | 亚洲色在线视频 | 木下凛凛子av一区二区三区 | 国产一国产一级毛片视频 | 51国产偷自视频区免费播放 | 久久精品视频3 | 久久草视频 | 伊人草草| 黄色一级大片免费版 | 国产成人av一区二区三区在线观看 | 成人免费福利视频 | a视频在线观看免费 | 亚洲第一天堂在线观看 | 国产又爽又黄的视频 | 国产理论在线观看 | 黄色一级小视频 | 日本超碰在线 | 免费日韩一级片 | 91香蕉视频在线观看免费 | 久久久久久久久久久影院 | 午夜啊啊啊 | 精品视频三区 | 在线观看av网站 | 在线观看xxxx| 中文字幕2021| 色乱码一区二区三在线看 | 调教91| 国产女人高潮毛片 | 欧美成人免费网站 | 国产对白精品刺激二区国语 | 懂色av一区二区三区四区 | 精品久久久网站 | 精品午夜一区二区三区在线观看 | h片在线免费观看 | 99热99色| 锦绣未央在线观看 | 秋霞一区 | 毛片毛片毛片毛片毛片 | 国产精品自拍网 | av免费在线观看网站 | 久草视频在线观 | 中文字幕不卡免费视频 | jizz免费在线观看 | 好逼天天操 | 国产对白受不了了中文对白 | 黄色大片日本 | 日韩黄色片 | 国产女人叫床高潮大片免费 | 奇米影视盒| www.69xxxxx| sm久久捆绑调教精品一区 | 狠狠五月天 | 亚洲日本中文字幕在线 | 成年人在线观看av | 成人毛片一区二区三区 | 视频国产精品 | 亚洲视频在线观看 | 一极黄色大片 | 亚洲福利网址 | 亚洲大尺度视频 | 久久视频一区二区 | 欧美一级爆毛片 | 色综合久 | 四虎影视成人永久免费观看亚洲欧美 | av喷潮| 天天操天天曰 | 欧美三级一区 | 成人午夜在线观看视频 | 日韩在线视频观看 | 欧美日韩在线视频免费 | 国产伦精品一区二区三区四区免费 | 亚洲高清视频在线播放 | 国产免费叼嘿网站免费 | 亚洲一区二区a | 欧洲亚洲一区二区三区 | 一个色在线| 日韩色网站 | 天天射天天舔 | 日韩视频二区 | 亚洲人成高清 | 亚洲精品h | www.色黄| 久久夜色精品国产噜噜av小说 | 亚洲一区二区三区婷婷 | 亚洲狠狠婷婷综合久久久久图片 | 国产精品视频在线播放 | 午夜神器在线观看 | 伦理片一区二区三区 | 大陆av片| 日本在线视频中文字幕 | 中文字幕第2页 | av在线黄 | av男人资源站 | 欧美粗又大 | 成年女人毛片 | 91av视频网 | 久久久影院 | 狠狠干av | 中文字幕 亚洲一区 | 女人叫床很黄很污句子 | 日本一区二区欧美 | 日韩手机在线视频 | 国产精品人成在线观看免费 | 人人草人人爱 | 色视频免费在线观看 | 国产高清一区 | 成人日韩在线 | 精品国产伦一区二区三区免费 | 久在线| 国产精品一线天 | 超碰综合在线 | www激情网 | 成人免费毛片足控 | 亚洲精品久久久蜜桃网 | 国产精品-色哟哟 | 日韩在线视频中文字幕 | 操小妹影视| 一本色道久久综合 | 日本成人片在线 | 日本女人毛片 | 国产剧情久久 | 成年人天堂 | 亚洲天堂2024 | 一区在线免费 | 国产第三区| 亚洲图片激情小说 |